COACHING E MENTORING

Descrição do serviço

O Coaching na resolução alternativa de conflitos nas organizações permite aos indivíduos envolvidos em uma disputa cooperar para dirimir conflitos, gerar soluções realísticas e tomar decisões sustentáveis a longo prazo. O Coaching ocorre com o auxílio de um facilitador, um profissional especializado e legalmente habilitado para o exercício do Aconselhamento Psicológico. O Conselho Nacional de Justiça, com base na Lei n o 13.140, de 26 de junho de 2015 – Planalto trata da Mediação ou Conciliação em local de trabalho e entre particulares como meio de solução de controvérsias. A Lei estabelece que seja um processo voluntário, flexível, confidencial e baseado nos interesses comuns de ambas as partes. O Coaching Empresarial é um relevante recurso que permite acolher as disputas entre trabalhadores e gestores. Fomenta as acomodações necessárias quando uma transformação na estrutura organizacional ocorre. Os interesses das partes são abordos com total autonomia e liberdade de proposição de soluções personalizadas e que se sustentam dentro das praticas transformativas. Através do Coaching de Carreira promove-se a Auto-composição que auxilia na construção de alternativas que se encaixam nos verdadeiros interesses dos Executivos e das Organizações. As mudanças de cargo e função, verticais ou horizontais, a definição de tarefas e a distribuição de recursos são abordadas em diálogos menos conflituosos quando as mudanças são acordadas em uma sessão de Coaching e ou Mentoring A Mediação pode ser muito útil na determinação de visitas parentais, pois, por ser uma solução rápida, evita extensos conflitos prejudiciais às crianças, diminui a possibilidade de alienação parental.

Informações de contato

• Av. das Nações Unidas, 14401 - Vila Gertrudes, São Paulo - SP, 04794-000, Brasil